லெர்ஷன் குடும்ப பராமரிப்பு

1, பணியாளர்களைப் பற்றிய ஆழமான புரிதலைப் பெறுங்கள்

நிறுவனத்திற்கும் அதன் ஊழியர்களுக்கும் இடையே வேலைவாய்ப்பு உறவு இருந்தாலும்,லெர்ஷன்பணிகளைச் செய்யும்போது அவர்களுக்கு என்ன உதவி தேவை என்பதைப் பார்க்கவும், சரியான நேரத்தில் உதவிகளை வழங்கவும் மற்றும் அவர்களின் சிரமங்களை சரியான நேரத்தில் தீர்க்கவும் ஊழியர்களின் அடிமட்ட வேலையில் இன்னும் ஆழமாக செல்கிறது.

2, தொழில்

லெர்ஷன் ஊழியர்களுக்கு திட்டமிடப்பட்ட பயிற்சி, தொழில்நுட்ப மற்றும் கல்வியறிவு அம்சங்கள் சூரிய மின் உற்பத்தி போன்றவற்றை ஏற்பாடு செய்கிறது;

உள் ஆட்சேர்ப்பு தேவை, மற்றும் உள் தேர்வுக்கு முன்னுரிமை கொடுக்கப்படலாம். திறமை உள்ளவர்கள் பதவி உயர்வு மற்றும் பதவி உயர்வு பெறலாம்.

3, ஆழமான தொடர்பு

நல்ல மனநிலையுடன் இருந்தால் மட்டுமே பணியில் சிறப்பாக ஈடுபட முடியும். எனவே, ஊழியர்களைக் கவனித்துக் கொள்ளும் நிறுவனங்கள், தலைவர்களின் கூரான அவதானிப்புத் திறன், ஊழியர்களின் வெளிப்பாடுகள் பற்றிய நுண்ணறிவு மற்றும் அவர்களின் உணர்ச்சி மாற்றங்களின் அடிப்படையில் அவர்களுக்குப் பச்சாதாபம் மற்றும் கல்வி கற்பித்தல் ஆகியவற்றுடன் அவர்களுடன் ஆன்மீகத் தொடர்புகளில் ஈடுபடலாம். எதிர்மறை உணர்ச்சிகள் பரவுவதைத் தடுக்க குறைந்த உணர்ச்சிகளை சரியான நேரத்தில் கட்டுப்படுத்துவது மிக முக்கியமான விஷயம்.

4, வேடிக்கையான செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ளுங்கள்

வாழ்க்கைக்கு ஆர்வம் தேவை, வேலைக்கு இன்னும் அதிக ஆர்வம் தேவை. பெரும்பாலான ஊழியர்கள் வீட்டில் இருப்பதை விட அலுவலகத்தில் அதிக நேரம் செலவிடுகிறார்கள். எனவே, பணியாளர்களின் நலன்களின் அடிப்படையில், சுவாரஸ்யமான உள்ளடக்கம் மற்றும் மாறுபட்ட வடிவங்களுடன், நேரம் மற்றும் அதிர்வெண்ணுடன் நியாயமான முறையில் பொருந்தக்கூடிய செயல்பாடுகள் மேற்கொள்ளப்படலாம். செயல்பாடுகள் மற்றும் பொருள் வெகுமதிகள் ஒருவரையொருவர் பூர்த்தி செய்கின்றன, இது ஊழியர்களின் வாழ்க்கையை வளப்படுத்தவும், உந்துதலின் நோக்கத்தை அடையவும் முடியும்.

5, வசதியான பணிச்சூழலை உருவாக்குதல்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஊழியர்கள் அலுவலகத்தில் அதிக நேரம் செலவிடுகிறார்கள், எனவே வசதியான பணிச்சூழலை உருவாக்குவது முக்கியம். குறிப்பாக புதிதாக புதுப்பிக்கப்பட்ட அலுவலகங்களில், ஃபார்மால்டிஹைட்டின் எஞ்சிய ஓடுகள் ஓரளவிற்கு இருக்கலாம்.

6, பணியாளரின் ஆரோக்கியத்தைப் பேணுதல்

ஓய்வூதிய காப்பீடு, பணி தொடர்பான காயம் காப்பீடு, வேலையின்மை காப்பீடு போன்ற பல்வேறு வகையான காப்பீடுகளை சேவையில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு வாங்குதல்;

ஊழியர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டு விடுப்பில் இருக்கும்போது ஆறுதலையும் கவனிப்பையும் வழங்கவும். பள்ளிக்குச் சென்று நோய்வாய்ப்படும் ஊழியர்களின் குழந்தைகள் ஊதியத்துடன் விடுப்பு எடுக்கலாம்.

7, ஊழியர்களின் ஆன்மீக ஆலோசனைகளை மதிப்பிடுதல்

பணியாளர்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியாக உள்ளனர், அவர்களின் கருத்துகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை மதிப்பிட்டு, அவர்களின் பணி சுதந்திரத்தை நிர்வகிக்க மற்றும் கட்டுப்படுத்தும் உரிமையை அவர்களுக்கு வழங்குவது, ஊழியர்களின் ஆன்மீக சிகிச்சையின் திருப்தியை மேம்படுத்துவதில் நேர்மறையான பங்கை மட்டுமல்ல, அவர்களின் பணி மன உறுதியையும் தூண்டும்.

8, பணியாளர் குடும்பங்களைப் பராமரித்தல்

ஒரு நிலையான கூடு இருந்தால் மட்டுமே போர்க்களத்தில் கடினமாக உழைக்க முடியும். அதனால்:

ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஊழியர்கள் ஆரோக்கியமாக இருப்பதையும், வேலையில் சிறப்பாக ஈடுபடுவதையும் உறுதிசெய்ய உடல் பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும்;

பெரிய நோய்களை எதிர்கொள்வது போன்ற ஊழியர்களின் குடும்பங்கள் எதிர்கொள்ளும் உண்மையான சிரமங்களைப் புரிந்துகொண்டு நன்கொடைகளை ஒழுங்கமைக்க நிறுவனத்துடன் ஒத்துழைக்கவும்.

9, திருவிழா இது

பிறந்தநாளில், பணியாளர்களை அவர்களின் பிறந்தநாளைக் கொண்டாடவும் ஆசீர்வாதங்களை அனுப்பவும் ஏற்பாடு செய்யுங்கள்;

விடுமுறை மற்றும் பண்டிகைக் காலங்களில் ஊழியர்களுக்கு நன்றி, ஆசிகள் மற்றும் வாழ்த்துக்களை எஸ்எம்எஸ் அனுப்பவும்.